在律网提醒，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。 试用期不是劳动合同必备条款，重庆峰晖法律顾问相反劳动合同没写试用期，法律顾问绿狗镇雄合同法律顾问费用《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。
亲亲~您好，明明说的是试用期3个月，法律顾问客户软件武区法律顾问律师报价但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月，劳动合同期限是3年以上了。所以公司约定的3-6个月试用期是合法的，至于没有约定具体几个月。
试用期6个月被辞退有补偿吗
劳动合同期限在六个月以下的，云南债务法律顾问收费情况试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
合同里面可以没有试用期。劳动者与用人单位可以不在劳动合同中约定试用期，而是直接约定正式的劳动期限，并且按照该期限来执行。你好，根据法律规定，试用期最长就是6个月，还有如果约定的试用期超过法律规定，视为没有试用期。
2020试用期没签合同解除劳动合同程序怎么走 劳动合同里没约定工资会有什么问题？ 劳动合同没备案有什么影响 合同上没写试用期怎么离职 劳动合同到期辞退有没赔偿。试用期6个月，劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
合同签三年试用期六个月合法吗
满6个月不满1年的，州律师法律顾问试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，省法律顾问考核试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内。劳动合同可以约定试用期，没有试用期合法律规定。没有约定使用期的，劳动单位不得对劳动者实行试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期六个月被辞退有补偿吗
劳动合同没有约定试用期是完全可以的，对于是否约定试用期不是劳动合同的必备条款；一般合同的试用期是根据签订劳动合同的期限来进行确定，满三个月不满一年的。根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，宛城区村居法律顾问招聘方便企业法律顾问湖南合同法律顾问热线没有约定试用期合法律规定。没有约定试用期的。
试用期六个月合同至少签几年试用期
而且根据《劳动合同法》的规定，试用期一般不得超过六个月，新站正规法律顾问机构如果用人单位需要长试用期，应当与劳动者协商并签订书面协议。因此。劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。
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