劳动合同写扣一个月工资吗-劳动合同有扣钱行为有效吗
2023-10-25 15:20:03 / 15:38:20 来源:铺上乡门户
新劳动合同法辞退补偿
关于扣发工资:建议您参考您与公司签订的劳动合同中关于公司扣发的规定，农村房屋法律顾问若公司扣发工资不合法律规定以及合同约定，则您可以根据前述关于拖欠工资的规定处理。亲，您好，很高兴为您解答[花][戳脸]：劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
劳动合同扣除一个月工资合理吗
扣押员工工资一个月是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，波江北法律顾问免费咨询但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，新密市村居法律顾问招聘可从劳动者本人的工资中扣除。
签了劳动合同老板能扣工资吗
与公司签订的劳动合同上规定合同期内离职要扣一个月右工资，这样的合同有效吗？合同除此条款外其他有效。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。二、单位扣一个月工资合法吗 不合法。
劳动合同写扣一个月工资 如果劳动者按照劳动合同的约定，劳动合同签一年半怎么写提供了无过错的正常劳动。劳动合同约定劳动者离职未经公司批准需扣除一个月工资，合法吗？ 扣除工资是违法的。理由是《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以解除劳动合同。
不提前30天辞职扣一个月工资，上海嘉定常年法律顾问合法吗？ 小是某外企公司员工，公司资深法律顾问电话咨询双方签订《劳动合同》时约定，阳曲法律顾问多少钱如小没提前30天通知公司解除劳动合同。
答:员工说走就走，这是企业用工一个常见的现象，员工是否需要承担责任，企业到底能不能扣工资呢，要看具体的情形。 1、有的企业在劳动合同中约定，员工未提前一个月提出辞职，即辞即走的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。
签劳动合同压一个月工资，江法律顾问报价表格违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。合同到期直接走扣一个月工资肯定是违法的，但是，南京公司法律顾问律师结合实际经验来看，职工本人的这种做法还是颇具争议的，因为也得看自己所从事的工作岗位的。
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