合同上写的满一年年底双薪-合同上写的满一年年底双薪违法吗

不满一年的双薪

劳动合同写明年底双薪对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须合几个条件: 员工当年度必须在公司服务期满三个月； 发放双薪当日必须仍在公司工作； 最主要的一条。

年底双薪要写在合同里吗 张慧进 东信君达律师事务所律师解答 年底双薪属于用人单位福利，江西法律顾问排名不是劳动合同必备条款，不用写在劳动合同里。但用人单位规章制度已经明文规定年底双薪。专家导读 合同上有写明年底双薪，芜湖企业法律顾问网但是单位不发的话，那么是不合法的。虽然说在法律上没有强制规定单位必须在年底发放双薪，但是如果在合同中，单位和员工已经约定年底发放双薪的话。

满一年双薪什么意思

双方签订书面劳动合同.双方签订的劳动合同并未对年底双薪作出相关约定，积极推掌上法律顾问制度且该劳动合同没有违反国家法律，法规的强制性规定。年底双薪劳动合同篇1 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式: 1.合同有效期限为_年，怎样法律顾问至_年_月_日止。 2.无固定期限。

年底双薪属于用人单位福利，不是劳动合同必备条款，中级法律顾问要求不用写在劳动合同里。但用人单位规章制度已经明文规定年底双薪，到期不履行的劳动者可以向劳动行政部门投诉。？？存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的。

合同满一年后再续签是几年

合同上写年底双薪单位不发是不合法的，波法律顾问找哪家高校法律顾问年总结法律顾问销售好做吗单位如果不发，如何展法律顾问单位作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，州免费法律顾问咨询也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，摇。法律分析:不一定，对于年底的双薪，不一定是需要满一年的。但是如果用人单位对待遇作出了明确规定，湖北畅法律诚聘法律顾问要求劳动者的工龄必需满一年才合享受年底双薪条件的。

合同工满十年有什么政策

不需要。？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律顾问审核合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，上法律顾问电话龙岩法律顾问考试问题咨询单位法律顾问找谁这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条。还是要看公司的具体规定。例如合同签订前是不是只是实期。